أطلق العنان
لموهبتك الإبداعية
نبتكر وجهات و تجارب جذابة وذات صلة محليًا بتناول الطعام والمشروبات حيث يتحدث عنها الناس – من الطهاة والمطاعم الحاصلين على نجمة ميشلان. نحن نشجع طهاتنا، ومختصي مزج المشروبات وموظفي F&B على الاستجابة لاتجاهات المستهلكين العالمية والمحلية من خلال الابتكار في الذوق، والتصميم، والثقافة.
قم بإثراء
تجربتك
الوظيفية
أسس أليس وجي دبليو ماريوت جناح الروت بير منذ 90 عامًا. من خلال الإبداع، والابتكار، وريادة الأعمال، تطورت شركة ماريوت الدولية لتصبح الرائدة في مجال الضيافة، مع الآلاف من المطاعم في العالم. ما هوالمكون الرئيسي لهذا النجاح؟ موظفينا. نحن نُقدّر الموظفين الذين يفكرون بطريقة إبداعية ولا يخافون من المخاطرة.
امتيازات
لا مثيل لها
استكشف الفرص للتقدم في مجال عملك، وادفع إبداعك وإظهار روح المبادرة لديك مع التطوير الوظيفي، والإرشاد وبرامج التدريب التي تُنمّي حياتك المهنية، والحِرفية، والمشاعر. استمتع بخصومات السفر العالمية مع باقات المزايا التنافسية، وتوازن العمل / الحياة مع “أفضل صاحب عمل عالمي عالمي”.
فرص واسعة النطاق
جديرة بالجوائز
جوائز فوربس
أكثر الشركات إبداعًا في العالم
Back Title
This is where the text for the back of your card should go.
جوائز جيمس بيرد
جوائز جيمس بيرد/ الطهاة الفائزون
Back Title
This is where the text for the back of your card should go.
نجوم ميشلين
30 من نجوم ميشلين
Back Title
This is where the text for the back of your card should go.
مجلة فورتشن
قائمة فورتشن لأفضل 100 شركة للعمل ضمنها
Back Title
This is where the text for the back of your card should go.
اسمع من حِرفيّينا
℠DiaryOfTheCraft# اسمع قصص كاملة في
“اتخذ النهج الذي اتبعته هنا وأسلوبي في هذا المطعم اتجاهًا نحو ذلك المصدر الجريء، والريفي، والمحلي قدر الإمكان ودعم المزارعين المستدامين.”
“كل كوكتيل له قصة. أنت في حاجة إلى راوي قصص خلف المقهى. كل قطرة واحدة ستغير كل الخليقة”
“لقد حددت الشركة فعليًا وظيفتي. لقد بدأتُ من خلال طهي الطعام وخلال 10 سنوات، أصبحتُ تدريجيًا الشيف التنفيذي. إنّها مجزية ومجزية للغاية. “
“أحب أن أكون قادرًا على العمل مع هؤلاء الطهاة الموهوبين. إنهم يلهموننا لتجربة مشروبات روحية مختلفة ومكونات مختلفة – وسنستخدم هذه التأثيرات لإنشاء شيء جديد. وكوحدة، فإنّنا نعمل جميعًا بشكل جيد جدًا.”
“أحب أن أكون قادرًا على العمل مع هؤلاء الطهاة الموهوبين. إنهم يلهموننا لتجربة مشروبات روحية مختلفة ومكونات مختلفة – وسنستخدم هذه التأثيرات لإنشاء شيء جديد. وكوحدة، فإنّنا نعمل جميعًا بشكل جيد جدًا.”
”هناك العديد من المطاعم والفنادق المختلفة التي يمكنك الانتقال إليها. يمكنني الانتقال إلى الخارج والعمل في ماريوت بالخارج. الشبكة تستمر في النمو. الفرص لا حصر لها.”
الآن قصتك تبدأ
انضم إلى فريقنا الحائز على جائزة والمؤلَّف من الحِرفيّين المبدعين والمبتكرين من جميع أنحاء العالم واغتنم الفرص التي لا حصر لها.℠DiaryOfTheCraft#اسمع قصص كاملة في
We Take Hiring Seriously
Marriott participates in the Electronic Employment Eligibility Verification Program.
This Employer Participates in E-Verify
ENGLISH/SPANISH (PDF)
Right to Work
ENGLISH (PDF)
SPANISH (PDF)
Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture.
Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.
EEO is the Law (
poster PDF )
EEO is the Law (
supplement PDF )
Pay Transparency PDF Download.
Marriott International participates in the Work Opportunity Tax Credit program. For more information, please visit https://www.doleta.gov/business/incentives/opptax/eta_default.cfm
If you are an individual with a disability and need assistance completing the online application, please call 301-581-1400 and leave a message. A member of our Human Resources team will return your call within three business days. Or, send an email to hqaffirmativeaction@marriott.com and include “Applicant Accommodation” in the subject line.
Please note that this phone number and email are only for those individuals who want to request an accommodation to apply for a job.
LEARN MORE ABOUT ACCESSIBILITY ASSISTANCE
Ontario Accommodations
Marriott is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce, sustaining an inclusive culture and creating a barrier-free recruitment and selection process. Marriott strives to be a workplace free from discrimination.
In accordance with Ontario’s Human Rights Code, the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and Marriott’s Accommodation Policy, accommodation will be provided to job applicants, as needed, as part of the hiring process. We thank all applicants for their interest; only those selected for further consideration will be contacted. If you are selected for an interview and have an accommodation request arising from a disability or otherwise, please contact Tara-Rose Bourgeois at 905-923-1681 or tara.bourgeois@marriott.com.
Please make your needs known in advance of the interview.