UWAGI TECHNICZNE
Pragniemy ułatwić Ci wyszukiwanie posady. Przedstawiamy uwagi i wskazówki dotyczące aspektów technicznych procesu ubiegania się o pracę przez Internet.
Supported Browsers
- Apple Safari
- Google Chrome
- Microsoft Edge
- Mozilla Firefox
Uploading Attachments
The following file types (listed by file extension) are supported for candidate attachments:
- MS Word™ (.doc and .docx)
- Plain text (.txt)
- Rich text format (.rtf)
- Portable Document Format (.pdf)
- Open Document(.odt)
- Hypertext Markup Language (.html and .htm)
Note: If you live in the U.S. and need an accommodation to complete the electronic employment application, please call 301-581-1400. Leave a message and a member of our Human Resources team will return your call within one business day.
Polityka i praktyki firmy Marriott obejmują zaangażowanie w etyczną rekrutację: Marriott stosuje w ramach rekrutacji zasadę „zero opłat”. Nie wymagamy od kandydata opłat za wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym.
Prosimy o zachowanie ostrożności z uwagi na oszustwa rekrutacyjne, w których osoby nieuczciwe wykorzystują kandydatów do pracy, podając się za reprezentantów rozpoznawalnych na całym świecie przedsiębiorstw, w tym firmy Marriott.
Czym jest oszustwo rekrutacyjne?
Do oszustwa rekrutacyjnego dochodzi wtedy, gdy osoby udające rekruterów lub pracodawców przedstawiają atrakcyjną ofertę zatrudnienia wymagającą od osób poszukujących pracy opłaty z góry lub podania danych osobowych. Oszuści podają się za osoby reprezentujące firmę Marriott lub inne przedsiębiorstwo poszukujące nowych pracowników. Często wymagają od kandydatów opłaty pod pozorem zabezpieczenia zezwolenia na pracę i wizy, kosztów podróży i/lub wydatków bieżących.
Oszuści mogą wykorzystywać fałszywe strony internetowe, niepożądane wiadomości e-mail, połączenia telefoniczne lub SMS-y, twierdząc, że reprezentują określoną firmę. Zwykle wymagane jest podanie danych osobowych, lecz oszuści mogą również prosić o przelanie pieniędzy pod pretekstem finalizacji „procesu rekrutacyjnego” lub „możliwości zatrudnienia”. Nieświadomi kandydaci mogą być zapraszani na rzekome spotkania rekrutacyjne, proszeni o wypełnienie nieprawdziwych dokumentów aplikacyjnych; mogą też otrzymać fałszywe listy z ofertą pracy.
Jak uniknąć narażenia na oszustwo rekrutacyjne?
Przed podaniem danych osobowych zapoznaj się dokładnie z otrzymaną prośbą.
- Zachowaj ostrożność: Nie otwieraj od razu załączników ani nie klikaj linków w wiadomości e-mail.
- Samodzielnie poszukaj informacji: Skorzystaj z wyszukiwarki, by znaleźć stronę, zamiast klikać w podejrzane linki.
- Nie odpowiadaj: Nie odpowiadaj na maile lub telefony, które wymagają podania osobistych informacji lub danych finansowych.
- Korzystaj z oprogramowania antywirusowego i regularnie je aktualizuj.
- Zgłaszaj: Zgłaszaj informacje o podejrzanych mailach, telefonach lub SMS-ach organom ścigania.
Informując Cię o działaniach oszustów, pragniemy ochronić Cię przed ich atakami oraz powstrzymać tego typu działania względem innych osób.
Znaki ostrzegawcze
Charakterystyka oszustw:
- Reklamowanie fałszywych wakatów za pośrednictwem Internetu, lokalnych gazet lub innych materiałów drukowanych.
- Korzystanie z telefonów komórkowych zamiast ze stacjonarnych.
- Proszenie kandydatów o wysłanie podania, życiorysu lub CV na nieprawidłowy adres e-mail lub numer faksu.
- Proszenie kandydatów o jak najszybsze przelanie pieniędzy na rachunek bankowy w celu pokrycia opłat rekrutacyjnych i/lub imigracyjnych.
- Brak konkretnych informacji na temat oferowanego stanowiska (lub nieprecyzyjny opis pracy) i/lub oferowanie pracy bez rozmowy rekrutacyjnej.
- Wymaganie poufnych danych osobowych, takich jak PESEL, data urodzenia, numer ubezpieczenia, informacje bankowe, dane z paszportu i każdy numer pojawiający się na dokumentach tożsamości.
Oszustwa obejmują zwykle użycie nieprawidłowego adresu e-mail utworzonego w celu zmylenia odbiorcy tak, by myślał, iż wiadomość pochodzi z firmy Marriott. Na przykład marriotthotel@london.com, marriotthotelcanadian20@yahoo.com. Niekiedy adresy zawierają błędnie zapisaną nazwę Marriott.
Przedstawiamy listę zatwierdzonych domen e-mail firmy Marriott:
@alofthotels.com
@bulgarihotels.com
@courtyard.com
@editionhotels.com
@elementhotels.com
@execapartments.com
@execustay.com
@fairfieldinn.com
@fourpoints.com
@galaxyhotelsystems.com
@grandelakes.com
@grandresidenceclub.com
@hiring.marriott.com
@HireRight.com
@Hirevue.com
@lemeridien.com
@luxurycollection.com
@marriott.co.hu
@marriott.co.jp
@marriott.co.uk
@marriott.com
@marriott.com.cn
@Marriott-sp.com
@marriott.vi
@marriotthiring.com
@marriotthotels.co.uk
@marriotthotels.com
@moments.com
@peoplescout.com (w niektórych lokalizacjach PeopleScout jest naszym partnerem w zakresie rekrutacji na terenie Stanów Zjednoczonych i Kanady)
@renaissancehotels.com
@residenceinn.com
@ritzcarlton.com
@ritzcarltonclub.com
@sheraton.com
@springhillsuites.com
@stregis.com
@stregisbalharbour.com
@stregisresidences.com
@towneplace.com
@westin.com
@whotels.com
@workflow.mail.us2.cloud.oracle.com
Co ZROBIĆ, gdy staniesz się celem oszustwa rekrutacyjnego?
Jeśli otrzymasz informację dotyczącą możliwości zatrudnienia w firmie Marriott z domeny e-mail, która nie jest podana powyżej, taka wiadomość prawdopodobnie nie pochodzi od firmy Marriott.
Skontaktuj się bezpośrednio z danym obiektem i poproś o rozmowę z działem HR, aby potwierdzić autentyczność informacji. Więcej informacji dotyczących możliwości zatrudnienia w firmie Marriott i procesu rekrutacyjnego znajdziesz na stronie www.jobs.marriott.com.
Możesz skontaktować się również z policją, podając wszystkie posiadane informacje na temat podejrzanych osób. Jeśli to konieczne, zapisz wiadomości od podejrzanych osób na potrzeby dalszego śledztwa.
Czego NIE ROBIĆ, gdy staniesz się celem oszustwa rekrutacyjnego:
Nie odpowiadaj na niespodziewane oferty pracy lub e-maile z firm i domen, których nie znasz. Nie wysyłaj pieniędzy do nieznanych adresatów. Nie podawaj danych osobowych ani finansowych. Jeśli uważasz, że otrzymywane wiadomości są fałszywe, przestań komunikować się z ich nadawcą.
Co mam zrobić, jeśli podałam(-em) oszustom dane osobowe/finansowe?
Skontaktuj się ze swoim bankiem i lokalnym oddziałem policji, jeśli podejrzewasz, że jesteś ofiarą oszustwa rekrutacyjnego. Jest to przestępstwo, a zatem potencjalne sposoby rozwiązania takiej sprawy wymagają pomocy organów ścigania, władz lub innych instytucji, które mają możliwość powstrzymania tego typu działań.
W przypadku przekazania wrażliwych danych potencjalnym oszustom sprawdzaj, czy na Twoich kontach bankowych lub w raportach kredytowych nie pojawiły się podejrzane aktywności. Jeśli mieszkasz na terenie Stanów Zjednoczonych i uważasz, że istnieje zagrożenie kradzieży Twojej tożsamości, zgłoś doniesienie do Federalnej Komisji Handlu (FTC) i/lub lokalnych organów ścigania. Jeśli mieszkasz w innym kraju, skontaktuj się z odpowiednimi władzami zajmującymi się ochroną danych osobowych.
Będąc ofiarą oszustwa, możesz otrzymywać więcej szkodliwych e-maili, telefonów lub wiadomości. Jeśli otrzymasz telefon lub e-maila w związku z kontem lub oczekiwaniem na numer konta, wyszukaj numer telefonu organizacji, aby sprawdzić jej wiarygodność.
Wszelkie podejrzane numery telefonów zablokuj, a wiadomości — zignoruj i usuń.
Co robi firma Marriott, aby temu zapobiec?
Oszustwo rekrutacyjne jest aktualnie globalnym problemem, obecnym w każdej branży. Fałszywe ogłoszenia o pracy, e-maile i inne nieprawdziwe wiadomości są rozpowszechniane w Internecie. Oszuści nauczyli się dopasowywać swoją taktykę działania tak, by była jak najskuteczniejsza. Najlepszą metodą obrony przed takimi zagrożeniami jest nieustanne poszerzanie wiedzy i świadomości w tym zakresie.
Firma Marriott również jest ofiarą oszustw rekrutacyjnych, ponieważ nazwa przedsiębiorstwa była przywłaszczana i wykorzystywana do takich działań. Nadal będziemy wykorzystywać zasady etycznej rekrutacji i zwiększać świadomość na temat tych wszechobecnych taktyk. Pragniemy ułatwić Ci wyszukiwanie posady.
Pomocne linki:
Na terenie Stanów Zjednoczonych —
Federalna Komisja Handlu — Oszustwa rekrutacyjne
Zgłaszanie potencjalnej kradzieży tożsamości do FTC
Na terenie Unii Europejskiej
http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080