PEDOMAN TEKNIS

Kami di sini untuk membantu memuluskan pencarian kerja Anda. Berikut adalah beberapa pedoman dan kiat seputar aspek teknis proses lamaran online.

Anda akan memperoleh pengalaman terbaik dari lamaran online kami dengan menggunakan Internet Explorer (IE) Versi 6 sampai 8. Jika Anda menggunakan versi IE yang berbeda dan mengalami kesulitan dengan lamaran online, lihat petunjuk kompatibilitas peramban web di bawah ini.

Untuk mengaktifkan tampilan Kompatibilitas:

  1. Buka laman yang ingin Anda lihat/isi di Internet Explorer.
  2. Klik tombol Tampilkan Kompabilitas pada bar Alamat.
  3. Setelah tombol Tampilkan Kompabilitas berubah menjadi biru, Anda bisa melanjutkan.

Catatan: Jika Anda tinggal di A.S. dan memerlukan akomodasi untuk menyelesaikan lamaran kerja elektronik, hubungi 301-581-1400. Tinggalkan pesan, dan anggota tim Sumber Daya Manusia akan menelepon Anda kembali dalam satu hari kerja.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin diminta untuk melampirkan atau mengunggah resume/CV atau dokumen lain sebagai bagian dari proses lamaran. Untuk memastikan keberhasilan Anda, harap perhatikan pedoman berikut ini:

Format/Tipe file:

  • MS Word™ (.doc)*
  • Plain text (.txt)
  • PDF (.pdf)

* Pengguna Microsoft Word 2007 harus memperhatikan bahwa file yang dibuat dengan akhiran .docx tidak kompatibel dengan alat online; simpan dokumen sebagai versi sebelumnya dengan akhiran file .doc.

Ukuran file:
Lampiran harus kurang dari 490KB. Untuk memperkecil ukuran file, pertimbangkan untuk menghapus gambar tertanam, tabel, dan grafik lainnya.

Jika mau, Anda dapat memilih untuk “Salin dan Rekat” dokumen atau gunakan alat “Buat Resume/CV Baru” alih-alih menyertakannya sebagai lampiran.

Untuk melindungi diri Anda dari penipuan email dan perekrutan, mohon diperhatikan:

  • Kami tidak menerima lamaran via email atau faks.
  • Kami tidak pernah meminta uang sebagai bagian dari proses lamaran.
  • Kami hanya menghubungi pelamar kerja dari alamat email yang tercantum di bawah ini.

Terkadang orang yang mengaku sebagai perwakilan Marriott berpura-pura merekrut calon karyawan atas nama Marriott. Mereka biasanya menawarkan bantuan untuk memperoleh izin kerja dan visa dengan imbalan uang. Penipu biasanya:

  • Menggunakan Internet atau surat kabar setempat dan bahan cetak lainnya untuk mengiklankan lowongan pekerjaan palsu.
  • Meminta pelamar mengirim lamaran, resume, atau CV ke alamat email atau faksimile yang tidak sah.
  • Meminta pelamar mentransfer dana ke rekening bank untuk membayar biaya pemrosesan dan/atau imigrasi.

Penipu biasanya menggunakan alamat email tidak sah yang dibuat agar Anda percaya bahwa komunikasi tersebut disahkan oleh Marriott. Sebagai contoh, marriotthotel@london.com, marriotthotelcanadian20@yahoo.com. Terkadang mereka salah mengeja nama Marriott.

Email yang dapat Anda percayai

Berikut ini adalah daftar domain email Marriott yang telah disetujui:
@bulgarihotels.com
@marriott.co.hu
@renaissancehotels.com
@courtyard.com
@marriott.co.jp
@residenceinn.com
@editionhotels.com
@marriott.co.uk
ritzcarlton.com
@execapartments.com
@marriott.com
@ritzcarltonclub.com
@aonhewitt.com
(di beberapa lokasi, Aon-Hewitt adalah mitra perekrutan kami di A.S.)
@execustay.com
@marriott.com.cn
@fairfieldinn.com
@marriott.vi
@springhillsuites.com
@grandelakes.com
@marriotthotels.co.uk
@grandresidenceclub.com
@marriotthotels.com
@towneplace.com
@ddiworld.com
(dalam beberapa kasus, pelamar dapat menerima undangan penilaian dari domain email ini)
@alofthotels.com
@arabellasheraton.com
@arabellastarwood.com
@bookstarwood.com
@elementhotels.com
@fourpoints.com
@galaxyhotelsystems.com
@lemeridien.com
@luxurycollection.com
@moments.com
@reservestarwood.com
@sheraton.com
@spg.com
@stardestinationsna.com
@starlodge.com
@starwoodhotels.com
@starwoodpro.com
@starwoodresidences.com
@starwoodvo.com
@staystarwood.com
@stregis.com
@stregisbalharbour.com
@stregisresidences.com
@st-starwoodhotels.com
@westin.com
@whotels.com

CATATAN: Jika Anda menerima komunikasi apa pun mengenai kesempatan kerja di Marriott dari domain email yang tidak tercantum di atas, besar kemungkinan komunikasi tersebut tidak disahkan oleh Marriott. Anda dapat menghubungi lokasi secara langsung dan meminta untuk berbicara dengan departemen Sumber Daya Manusia guna memastikannya.